Erst optimieren. Dann investieren.
Betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und die Versicherungen Ihres Betriebs. Ich zeige Ihnen, was davon bei Ihrem Team ankommt.
Beratung per Video oder Telefon in ganz Deutschland. Persönliche Termine nach Absprache.
Antony BeslicVersicherungsmakler, berät Arbeitgeber in ganz DeutschlandIch prüfe Bedingungen und Beiträge und stimme Ihre Verträge aufeinander ab. Ich achte darauf, dass nichts doppelt läuft und nichts Wichtiges fehlt.
Kundenbeispiel
Bisher 7.114,55 € im Jahr. Neue Einzelverträge hätten 4.693,95 € gekostet, der Flottenvertrag kostet 3.795,28 €.
Euro im Jahr
Echtes, anonymisiertes Beispiel aus meiner Beratung. Ergebnisse können abweichen.
Ihre Gewerbeversicherungen auf dem Prüfstand? Ich prüfe auch Ihren Fuhrpark.
Sie zahlen pro Kopf einen Monatsbeitrag. Ihr Team bekommt ein Gesundheitsbudget, etwa für Brille, Zahnersatz oder Heilpraktiker. Als Sachbezug bis 50 € im Monat ist das unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und sozialabgabenfrei.
So viel kommt bei Mitarbeitenden an, aufs Jahr gerechnet. Beim Gehalt zahlt der Arbeitgeber zusätzlich seine Anteile zur Sozialversicherung.
Vereinfachte Beispielrechnung. Die bKV kommt zum Gehalt dazu.
Vereinfachtes Beispiel mit 3.000 € brutto im Monat, ledig, Steuerklasse I: Von 50 € mehr Gehalt bleiben rund 27 € netto. Bei der Gehaltserhöhung kommen für den Arbeitgeber noch seine Anteile zur Sozialversicherung hinzu. Das bKV-Budget hängt vom Tarif ab (hier bis zu 1.500 € im Jahr bei einem Beitrag bis 50 € im Monat) und steht für Gesundheitsleistungen zur Verfügung, nicht als Geld zur freien Verfügung.
Was kostet das für Ihr Team? Der bKV-Rechner zeigt es für Budgettarif und einzelne Bausteine.
Mitarbeitende sparen einen Teil ihres Bruttogehalts für die Rente. Steuern und Sozialabgaben entfallen darauf zunächst, das Netto sinkt also weniger. Bei Entgeltumwandlung über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds geben Sie grundsätzlich 15 % Zuschuss, soweit Sie Sozialabgaben sparen. Tarifverträge können abweichen.
Sie haben schon eine bAV, vielleicht bei mehreren Versicherern? Ich verschaffe Ihnen den Überblick.
Was kostet Vorsorge wirklich? Der bAV-Rechner zeigt, wie viel aus dem Netto kommt.
Einkommensschutz über den Arbeitgeber, oft mit vereinfachten Gesundheitsfragen.
Arbeitskraft für Ihr Team absichern? Ich prüfe, was für Ihren Betrieb passt.
Die Arbeit liegt bei mir. So läuft es ab.
Wir klären, was Sie Ihrem Team bieten möchten und was es kosten darf.
Zuerst reichen zusammengefasste Angaben.
Sie bekommen ein Angebot und entscheiden dann.
Auf Wunsch stelle ich das Konzept Ihren Mitarbeitenden vor, digital oder vor Ort, und begleite die Umsetzung.
Mitarbeitende haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Die bAV gestalten Sie im gesetzlichen und tariflichen Rahmen, ein Pflichtzuschuss kann anfallen. Ich zeige Ihnen ein Modell mit wenig Aufwand. Mehr dazu auf der Seite Betriebliche Altersvorsorge.
Das hängt vom gewählten Budget und der Zahl der Mitarbeitenden ab. Als grobe Orientierung: Für ein Gesundheitsbudget von 600 € im Jahr liegt der Beitrag in einem Beispieltarif bei rund 20 € pro Person und Monat. Weitere Stufen und einzelne Bausteine zeigt der bKV-Rechner.
Nach einem Gespräch mit Ihnen erstelle ich ein Konzept. Auf Wunsch stelle ich es Ihren Mitarbeitenden vor, digital oder vor Ort, und begleite die Umsetzung.
Das Erstgespräch ist kostenlos. Bei einer Vermittlung erhalte ich Courtage vom Versicherer oder Provision von der Bank. Details zur Vergütung finden Sie in der Erstinformation für Versicherungen und Finanzierungen. Die Prüfung Ihrer bestehenden Verträge ist kostenlos und ohne Pflicht.
Schreiben Sie mir kurz, wie viele Mitarbeitende Sie haben und was Sie interessiert. Ich melde mich innerhalb von zwei Werktagen.
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