Erst optimieren. Dann investieren.
Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber
Ihre Mitarbeitenden haben Anspruch auf Entgeltumwandlung. Ich zeige Ihnen Kosten, Zuschuss und den Weg mit wenig Aufwand.
Beratung per Video oder Telefon in ganz Deutschland. Persönliche Termine nach Absprache.
Antony BeslicVersicherungsmakler, berät Arbeitgeber in ganz Deutschland- Versicherungsmakler nach § 34d GewO
- Mitglied im AfW
- Seit 2016 in der Finanzbranche
- Ein fester Ansprechpartner
So funktioniert die bAV
Mitarbeitende sparen einen Teil ihres Bruttogehalts für die Rente. Weil Steuern und Sozialabgaben darauf zunächst entfallen, kostet jeder Euro Vorsorge netto deutlich weniger. Bei Entgeltumwandlung über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds zahlt der Arbeitgeber grundsätzlich 15 % des umgewandelten Entgelts dazu, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Tarifverträge können abweichen.
Für Sie als Arbeitgeber
- Gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung erfüllen
- Gute Leute gewinnen, halten und motivieren
- Günstigere Konditionen durch Gruppenverträge
- Den Durchführungsweg wählen Sie im gesetzlichen und tariflichen Rahmen.
- Weniger Fluktuation, weniger Kosten für Suche und Einarbeitung
- Je nach Gestaltung kein Ausweis in der Bilanz
Für Ihre Mitarbeitenden
- Kleinere Versorgungslücke im Alter
- Mehr Sparbeitrag für das gleiche Netto: durch Steuer- und Sozialabgabenvorteile, Zuschüsse und Gruppenkonditionen
- Je nach Durchführungsweg geschützt, auch wenn der Arbeitgeber insolvent wird
- Beim Jobwechsel prüfe ich, ob der Vertrag fortgeführt oder übertragen wird
- Auf Wunsch Absicherung der Familie und bei Berufsunfähigkeit, oft mit vereinfachter Gesundheitsprüfung
bAV-Rechner: Was kostet Vorsorge wirklich?
Stellen Sie den Betrag ein und sehen Sie, wie viel davon tatsächlich aus dem Netto kommt.
Für Sie als Arbeitgeber: Den Pflichtzuschuss von 15 % gleichen Ihre eingesparten Sozialabgaben meist weitgehend aus.
Netto-Aufwand Ihrer Mitarbeitenden pro Monat
Der Rechner braucht JavaScript. Ist es deaktiviert, rechne ich Ihre Zahlen gern im Erstgespräch mit Ihnen durch.
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für – monatlich in Ihrer Vorsorge
Vereinfachte Beispielrechnung mit Sozialabgaben von rund 21 % (Arbeitnehmeranteil), unterhalb der Beitragsbemessungsgrenzen. Umwandlung und 15 % Arbeitgeberzuschuss bleiben zusammen innerhalb der beitragsfreien Grenze (2026: 338 € im Monat). Weniger Sozialabgaben können die gesetzliche Rente und andere einkommensabhängige Leistungen mindern. Die Betriebsrente ist später grundsätzlich steuerpflichtig, je nach Status fallen Kranken- und Pflegebeiträge an. Ich vergleiche, was Ihre Mitarbeitenden heute netto zahlen, mit dem, was später netto ankommt. Ersetzt keine Beratung.
bAV für Ihr Team? Ich zeige Ihnen ein Modell, das für Sie wenig Aufwand macht.
Bestehende bAV aufräumen
Über die Jahre entstehen oft Verträge bei mehreren Versicherern, mit unterschiedlichen Zuschüssen und Unterlagen an verschiedenen Stellen. Ich verschaffe Ihnen einen Überblick: welche Verträge laufen, welche Zusagen Sie gegeben haben und ob Versorgungsordnung und Zuschüsse zur heutigen Rechtslage passen. Das ist wichtig, weil Sie als Arbeitgeber für Ihre Zusagen einstehen.
Was sich für Sie lohnt, behalten Sie. Gute bestehende Verträge laufen weiter.
So wenig Aufwand haben Sie
Die Arbeit liegt bei mir. So läuft es ab.
Ein Gespräch
Wir besprechen, was Sie Ihrem Team bieten möchten und was es kosten darf. Per Video, Telefon oder persönlich nach Absprache.
Ihre Eckdaten
Wir legen Zuschuss und Durchführungsweg fest. Ich zeige Ihnen, was die Varianten kosten.
Ihre Entscheidung
Sie bekommen ein schriftliches Angebot und entscheiden dann.
Vorstellung im Team
Auf Wunsch stelle ich das Konzept Ihren Mitarbeitenden vor, digital oder vor Ort, und begleite die Umsetzung.
Nach dem Start
Ein- und Austritte
Neue oder ausscheidende Mitarbeitende melden Sie in wenigen Klicks online.
Ein Ansprechpartner
Fragen Ihres Teams landen bei mir, nicht in Ihrer Personalabteilung.
Der Rest im Termin
Laufzeit, Kündigung und was in Ihrer Branche zählt, besprechen wir persönlich.
Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Muss ich als Arbeitgeber eine bAV anbieten?
Mitarbeitende haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Wie Sie das umsetzen, mit welchem Anbieter und mit welchem Zuschuss, können Sie gestalten. Ich zeige Ihnen ein Modell, das für Sie wenig Aufwand macht.
Wie viel bleibt sozialabgabenfrei?
Umwandlung und Arbeitgeberzuschuss bleiben 2026 zusammen bis 338 € im Monat frei von Sozialabgaben. Die Grenze für die Steuerfreiheit liegt höher. Was das für Ihr Team bedeutet, rechne ich mit Ihnen durch.
Wir haben schon eine bAV. Lohnt sich ein Blick?
Ja. Gerade wenn über die Jahre Verträge bei mehreren Versicherern entstanden sind. Ich prüfe, welche Zusagen Sie gegeben haben und ob Versorgungsordnung und Zuschüsse dazu passen. Was sich für Sie lohnt, behalten Sie.
Was passiert bei einem Jobwechsel?
Ich prüfe, ob der Vertrag fortgeführt oder übertragen wird. Der neue Arbeitgeber muss nicht jeden Vertrag übernehmen.
Was kostet mich das Erstgespräch?
Das Erstgespräch ist kostenlos. Bei einer Vermittlung erhalte ich Courtage vom Versicherer. Details zur Vergütung finden Sie in der Erstinformation. Die Prüfung Ihrer bestehenden Verträge ist kostenlos und ohne Pflicht.
Schreiben Sie mir, worum es geht.
Ich melde mich innerhalb von zwei Werktagen.
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